Източник: Thinkstock/Guliver

Това, което не ни свързва

Каква е българката днес?

Уиски номер едно за 2015 идва от Тайван

Как да отслабнем бързо и изгодно?

За пета поредна година “Загорка Зелен Фонд“ ще награди с 10 000 лв. най-добрата идея за пестене на вода или енергия

Поставяме акцент върху модерното банкиране

Българският фармацевтичен съюз избра Лактакеър за „Хранителна добавка на годината“

Мартин Чой и Илия Царски станаха учители по безопасно шофиране в EKO Racing School

Защо да пазарувате онлайн хранителни стоки и продукти за дома?

Нов пробиотик смая докторите

Ново проучване установи, че 43 процента от британците са правили секс на обществени места, без да осъзнават, че по този начин са нарушили законите на страната, пише в. "Дейли мирър"

Картодържателите в България извършват онлайн плащания сравнително често, като 50% от тях пазаруват онлайн поне веднъж месечно.

Томчо Томов. Снимка: Личен архив

От март 2011 г. Томчо Томов е ръководител на Националния център за оценка на компетенциите (НЦОК), създаден по проекта „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони". 

Томчо Томов е председател на Асоциацията за развитие на човешкия потенциал в индустрията, която е член на Българската стопанска камара. Той е доктор по психология и е специализирал организационно поведение и комуникации в Израел, Дания и Франция. Работил е като мениджър „Човешки ресурси" в „Кремиковци" АД, „ТепроМетал" ЕАД. Томчо Томов е преподавател в Техническия университет в София. През 1988 г. основава за първи път в България специалността Управление на човешките ресурси.

Г-н Томов, Вашата организация обучава ли новите си кадри на нови умения и колко време изисква този процес?

Стратегията за подбор на нови кадри в БСК изисква за работа в организацията да се привличат опитни и добре подготвени кадри с висока професионална  експертиза в съответната област. Независимо от това БСК системно организира обучения за служителите си в случаите, когато практиката го изисква: при постъпване на работа, промени в нормативната уредба, промени в технологията на работа в т.ч. ИКТ, развиване на нови знания и умения