Компаниите в САЩ отново раздават парични бонуси на изпълнителните си директори

След като стоковият пазар достигна рекордно високи нива, възнагражденията на изпълнителните директори в големите компании включват все повече парични средства вместо капиталови стимули, съобщава The Wall Street Journal (WSJ).

През 2014 г. паричните възнаграждения на изпълнителните директори се повишили с най-бързите си темпове в последните 4 години, възлизайки на 37,3% от цялостното им заплащане, показва проучване на Hay Group по поръчка на WSJ.

По-високите парични възнаграждения контрастират с тенденциите след финансовата криза, когато цените на акциите спадаха и компаниите допълваха заплатите на най-високопоставените си служители с капиталови стимули.

Фишер: Икономическото възстановяване в САЩ е напът Директорите на инвестиционните банки в САЩ не печелят колкото преди Wal-Mart заделя 1 млрд. долара за повишаване на заплати

С възстановяването на пазара това доведе до големи печалби за изпълнителните директори. След като акциите на големите компании обаче достигнаха рекордно високи нива, перспективата за още печалби изглежда ограничена и стимулирането чрез фирмени акции под каквото и да е форма става все по-малко привлекателно